Seminarfinder

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Akademie-Inhouse

Kompetenzen maßgeschneidert fördern

Die kontinuierliche Qualifizierung von Mitarbeitern ist ein strategisches Instrument moderner Personalentwicklung. Dafür konzipieren und realisieren wir Weiterbildungslösungen individuell für Ihr Unternehmen.

News

Kooperation zwischen Akademie und Campus Galli

14.04.2015

Zustände wie im Mittelalter erleben buchstäblich Mitarbeiter wie Besucher auf der Baustelle Campus Galli in Meßkirch 30 km nördlich des Bodensees. Die Akademie für Führungskräfte hat daher eine Kooperation mit dem Verein „Karolingische Klosterstadt e.V.“ geschlossen, um auf der Baustelle offene und Inhouse-Seminare durchzuführen.

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News

Informationsabend Qualifizierung zum Coach im Business

13.04.2015

Wir laden Sie herzlich zu einem Informationsabend ein, an dem Sie die Akademie als Veranstalter sowie die Ausbildungsleiterin Mechtild Erpenbeck persönlich kennenlernen können. Die Veranstaltung findet am 27. April 2015 im relexa Hotel Stuttgarter Hof, Berlin-Mitte statt.

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News

Trainerin der Akademie an Schweizer Hochschule berufen

10.04.2015

Wir gratulieren unserer Trainerin Dr. Ulla Klingovsky ganz herzlich zu ihrer Berufung als Professorin für Erwachsenenbildung und Weiterbildung der Pädagogischen Hochschule der Fachhochschule Nordwestschweiz mit Sitz in Basel und Solothurn.

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Persönlichkeit führt
Topthema

Persönlichkeit führt

Kennen Sie eigentlich Ihr individuelles, inneres Team? Häufig setzen sich Führungskräfte zu selten mit Ihrer eigenen Persönlichkeit und Führungsgeschichte auseinander. Fundiertes Fachwissen im Unternehmensalltag reicht nicht aus, denn gefolgt, oder eben nicht, wird auch immer einer Persönlichkeit. Dabei ist die Eigene, wenn man sie denn kennt, der Schlüssel zur Authentizität. Dieses und weitere Themen finden Sie in unseren heutigen Newsletter-Ausgabe. Viel Spaß beim Lesen!

zum Topthema

Interview

Führung und Persönlichkeit

Herr Sven Kühn, Anforderungsmanager den Kliniken des Bezirks Oberbayern, über seine Rolle als Führungskraft und welche Bedeutung Persönlichkeit für die Führungsaufgaben hat.

Inside Inhouse

All-Time-Favorites

Welche Herausforderungen haben für unsere Kunden unabhängig von Branche und Unternehmensgröße besondere Relevanz? Haben Trends einen Einfluss auf die All-Time-Favorites der firmeninternen Weiterbildung? Mehrmals im Jahr widmen wir uns diesen Fragen und werten aus. Unsere Erkenntnisse möchten wir Ihnen gerne in Form einer Top 5-Liste vorstellen.

Die Kolumne

Sind wir nicht alle ein bisschen coaching?

In meiner Kindheit gab´s ein Spiel das hieß „Schlapp hat den Hut verloren“. Das ging ungefähr so: Alle sitzen im Kreis. Der erste sagt: „Schlapp hat den Hut verloren, Tom hat ihn.“ Und wirft den Hut zu Tom. Tom sagt dann: „Tom hat ihn nicht, Kai hat ihn“. Und wirft ihn dann zu Kai. Und so weiter.

Inside Inhouse

Schlagfertigkeitstraining: "Wieso ist mir das nicht eher eingefallen?"

Wer hat sich das nicht schon mal selbst vorgeworfen? Wir fühlen uns durch andere angegriffen und gestresst und würden so gern „kontern“… doch es fehlen uns einfach die passenden Ideen und Worte. So und ähnlich waren auch die Themen in einem Workshop zum Thema „Schlagfertigkeit“ bei der Firma GIRA Giersiepen GmbH & Co. KG.

Topthema

Gruppendynamik

Ist Gruppendynamik out? Wir an der Akademie sagen Nein. Klar, gruppendynamische Trainings entstanden in den 1970er Jahren und hatten damals eine erste Hochkonjunktur. In der Folge haben sich dann aber vielfältige Formaten daraus abgeleitet und Team- und Organisationsdynamik sind nach wie vor zentrale Themen, mit denen sich Führungskräfte beschäftigen sollten.

Topthema

Service Design, Blue Ocean und Neuro-Marketing: für Sie auf den Punkt gebracht

Eines der schlimmsten Szenarien für ein Unternehmen ist doch, dass der Marketingabteilung die Ideen und die Kreativität ausgehen. Die Folge: Unternehmen kommunizieren Dinge, die beim Kunden nicht funktionieren. „Neuro-Marketing“ beeinflusst Ursache und Folge positiv, denn im Kopf fängt alles an. Mit diesem Wissen entsteht neue Inspiration und die Möglichkeit, die Wirkung beim Kunden zu prognostizieren.

Topthema

Quo Vadis Führung

Das Geschäftsjahr neigt sich dem Ende zu, die Weihnachtsvorbereitungen sind in vollem Gang. Besinnlichkeit versus Endspurt; die meisten Terminkalender sind randvoll. Wir haben wieder ganz im neuen Journalstil eine bunte Mischung an Artikeln für Sie zusammengestellt.

Topthema

Akademie Symposium

Sind die heutigen Anforderungen für Führungskräfte nun eher komplex oder kompliziert? Sicherlich nicht nur eine akademische Frage. In den Pausen unseres 8. Akademie- Symposiums in Köln wurde darüber nach einer spannenden Key-Note von Dr. Andreas Tapken und Reiner Gimbel von Evonik intensiv diskutiert.

BeckLOG

Können Hochschulen Führungskräfte ausbilden?

Die Professionalisierung von Führungskräften wird von den Hochschulen im Üblichen nicht als eine ihrer zentralen Aufgaben verstanden. Sie „produzieren“ zwar immer mehr Führungskräfte, da die leitenden Angestellten von heute und morgen fast immer Akademiker sind, diese werden aber in ihrer Hochschulausbildung nicht systematisch in einem Curriculum auf die Führungsaspekte einer zukünftigen Managementaufgabe vorbereitet. Warum nicht?

Die Kolumne

Tatsächlich berufsbefähigt?

Mein Name ist Sonja, ich bin 23 Jahre alt und studiere Politik- und Verwaltungswissenschaften an der Universität Konstanz. Meine Schwerpunkte hab ich in Management & Internationale Beziehungen gelegt. Derzeit bin ich Praktikantin an der Akademie für Führungskräfte.

Interview

Akademische Einflüsse in der beruflichen Weiterbildung

In Deutschland haben wir nach wie vor ein gut ausgebautes und erfolgreiches duales Bildungssystem, um das uns andere Länder beneiden. Warum ist es für die Akademie für Führungskräfte sinnvoll mit Hochschulen wie der Hochschule Fresenius zu kooperieren?