Entwicklungsberatung

Mehr als 50 Jahre Erfahrung in der Unterstützung von Fach- und Führungskräften auf ihrem beruflichen und persönlichen Weg machen uns zum idealen Ansprech- partner für Fragen der Entwicklung im Unternehmen. Unser Geschäftsfeld Beratung bietet Ihnen deshalb Beratungsleistungen an, die sich im Gegensatz zu anderen Geschäftsfeldern nicht auf Einzelpersonen und Teams, sondern auf Change-Management-Prozesse im gesamten Unternehmen beziehen. Dazu zählen schwerpunktmäßig Personal- und Organisationsentwicklung sowie Human Resources.

Wir unterstützen Sie bei der Einbindung von Personalstrategie und strategischer Personalentwicklung in den Gesamtkontext des Unternehmens sowie bei der Entwicklung daran ausgerichteter HR- und PE-Konzepte. Wir übernehmen Bedarfsanalysen sowie die Nachhaltigkeitsmessung und das Controlling durchgeführter Bildungsmaßnahmen. Außerdem führen wir HR-Audits durch und sind Ansprechpartner für HR-Controlling. Darüber hinaus beraten und begleiten wir Sie bei der Gestaltung organisatorischer Veränderungsprozesse und Umstrukturierungsmaßnahmen. Zum Beispiel durch die Erarbeitung eines (Führungs-)Leitbildes, bei Visions- und Strategieklausuren sowie in der gezielten Veränderung der Unternehmenskultur.

Werte, Qualitäts- und Beratungsverständnis sowie Prozess- und Lösungs- orientierung, die wir auch in anderen Geschäftsfeldern unserer Leistung zugrunde legen, kennzeichnen die ganzheitliche, systemische Entwicklungsberatung. Mensch und Mitarbeiter stehen im Fokus, und die intensive Betreuung von Anfang an stellt sicher, dass individuelle Kundenanforderungen erkannt und bearbeitet werden.