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PE 101 Persönlichkeit und Führungsverhalten
Neue Lösungswege durch Transaktionsanalyse
Spüren Sie, dass irgendetwas Sie antreibt und zugleich hemmt? Können Sie nicht lockerlassen? Müssen Sie immer der / die Beste sein? Oder ziehen Sie sich immer wieder zurück und überlassen anderen das Feld, ohne es zu wollen? Erleben Sie eine unsichtbare Wand, gegen die Sie immer wieder laufen? In diesem Seminar identifizieren Sie die Erfahrungen, die Ihr Denken und Handeln prägen. Sie erkennen, was Sie im immer gleichen Verhaltensschema fesselt. Sie lernen persönliche Kommunikations- und Verhaltensmuster besser zu verstehen, begegnen Automatismen und erleben, wie sich plötzlich unzählige neue Lösungswege und Möglichkeiten eröffnen. Denn mit diesem Wissen können Sie hinderliche Gewohnheiten ablegen und Ihren Umgang mit anderen bewusster gestalten. Sie stimmen Ihren Führungsstil auf Ihre Persönlichkeit ab, wirken glaubwürdig, authentisch und selbstbewusster. So gelingt es Ihnen, Ihre Mitarbeiter bei anstehenden Herausforderungen besser zu unterstützen, zielorientiert zu führen und zu motivieren. Durch eine neue, wertschätzende Feedback-Kultur schaffen Sie ein konstruktives Miteinander in Ihrem Team und im Unternehmen. Bei diesem Training werden Sie von einem Trainer und einem Co-Trainer begleitet.
Inhalte
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| Ihr Führungsverhalten, Ihre Werte und Glaubenssätze reflektieren |
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| Wie unbewusste Antreiber und Bremser Ihre Handlungsfreiheit einschränken |
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| Ihre Wirkung als (Führungs-)Persönlichkeit |
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| Persönlichkeits-, Kommunikations- und Konfliktmuster im Führungsalltag |
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| Eine wertschätzende innere Grundhaltung entwickeln und Zugang zum Gesprächspartner finden |
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| Unbewusste, wiederkehrende Spiele erkennen und Handlungsalternativen entwickeln |
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| Wie Sie Ihren Kompetenzen vertrauen und Ihre Stärken wirkungsvoll einsetzen |
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| Natürliche Autorität erlangen und die eigene Persönlichkeit in den Führungsstil integrieren |
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| Vertrauen, Feedback-Kultur und offene Kommunikation im Team schaffen |
Methode
Trainer-Input, Arbeit mit dem Transaktionsanalyse-Modell, systemische Beratungsstrategien, Feedback, systemische Strukturaufstellungen, Skulpturarbeit, Ambivalenzarbeit, Einzel- und Gruppenarbeit sowie Bearbeitung individueller Anliegen der Teilnehmer.
Zielgruppe
Führungskräfte und Projektleiter, die ihre eigenen und die Kommunikations- und Verhaltensmuster anderer besser verstehen wollen, um sich selbst und andere souveräner zu führen.
Persönlichkeitsorietiert
Die Teilnahme an diesem Seminar erfordert Offenheit zur Selbsterfahrung. Bitte nehmen Sie sich Zeit und verzichten Sie auf äußere Ablenkungen. Für einen optimalen Lernprozess in der Gruppe empfehlen wir außerdem die Übernachtung im Seminarhotel.
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Dauer
4 Tage (Beginn: 1. Tag 9 Uhr
Ende: 4. Tag 17 Uhr, 1. - 3. Tag open end)
Teilnehmer
maximal 12 Teilnehmer
Weiterführende Seminare
Intensivprogramm
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