Diagnostik

Die persönliche Entwicklung voranzutreiben und sämtliche Potenziale auszuschöpfen liegt nicht nur im individuellen Interesse von Führungskräften, sondern auch in dem Ihres Unternehmens. Nur motivierte und qualifizierte Führungskräfte werden den komplexen Anforderungen des Managementalltags gerecht. Unsere diagnostischen Leistungen dienen deshalb gleichermaßen der Absicherung Ihrer Personalentscheidungen und der Planung sowie der Unterstützung der individuellen Entwicklung einer Führungskraft.

Wir setzen dabei nur Methoden ein, die sowohl den Menschen als auch dessen Arbeitskontext berücksichtigen und die uns erlauben, ihn mit all seinen Facetten zu beschreiben. Dazu zählen Kompetenztests, Persönlichkeitsinventare, Motivationsdiagnostik, 360°-Feedbacks, Interviews oder Organisationsdiagnostik sowie bei Bedarf von uns entwickelte Fragebögen und Interviewleitfäden, um Ihre Unternehmenskultur optimal einzubeziehen. Denn wir betrachten eine Führungskraft immer im Wirkkreis aus Team, Kollegen und Vorgesetzten. Die diagnostischen Ergebnisse sind Momentaufnahmen, die vor allem im Abgleich mit dem Selbstbild der Führungskraft Relevanz zeigen. Ein Rückmeldegespräch mit der Führungskraft ist deshalb wesentlicher Bestandteil unserer Herangehensweise, die Diagnostik stets eingebettet in einen beraterischen Gesamtprozess.