Die Akademie für Führungskräfte

Partner für Entwicklung
Mehr als 700.000 Teilnehmer haben die Akademie für Führungskräfte zu einem der größten und renommiertesten Management-Institute im deutschsprachigen Raum gemacht. 1956 in Bad Harzburg gegründet, begleitet die Akademie seit über 55 Jahren erfolgreich Fach- und Führungskräfte aller Branchen auf ihrem beruflichen und persönlichen Entwicklungsweg. Mit mehr als 120 praxiserfahrenen Trainern und über 130 bundesweit stattfindenden offenen Seminaren aus allen führungsrelevanten Bereichen bietet die Akademie ein vielfältiges Programm wie kaum ein anderes Weiterbildungsinstitut. Als Systemanbieter agieren wir für unsere Kunden im Bereich der firmeninternen Weiterbildung mit einem Angebot von der fundierten Bildungsbedarfsanalyse über die eingehende Beratung und Planung bis hin zur Unterstützung in strategischen Personalfragen.

Der systemische Ansatz
In vielen Jahren Trainings-, Beratungs- und Entwicklungsarbeit hat die Akademie für Führungskräfte den systemischen Führungsansatz entwickelt, der der Komplexität der Anforderungen, mit denen Führungskräfte heute konfrontiert werden, gerecht wird. Der systemische Führungsansatz, der all unseren Seminaren und Ausbildungsprogrammen zugrunde liegt, versteht die Führungskraft vor allem als Teil eines komplexen Systems, das sich kontinuierlich verändert. Wer dieses System managen will, muss tiefer einsteigen, muss sachliche, soziale und zeitliche Muster der Interaktion zwischen allen Beteiligten erkennen, statt bloß Symptome zu bearbeiten.

Der Mensch im Fokus
Wo Beziehungen, Werte und Ideale im Mittelpunkt stehen, sind die Teilnehmer unserer Seminare nicht mehr vorrangig Manager und Führungskräfte, sondern vor allem Menschen, die nicht nur mit Fakten und Zahlen lenken, sondern auch auf emotionaler Ebene mit dem Team in Kontakt stehen. Ein ungewohntes Terrain für viele, das Offenheit der Teilnehmer und Einfühlungsvermögen der Trainer erfordert. Vertraulicher Umgang, persönlicher Dialog und aufrichtiges Feedback zwischen Trainern und Teilnehmern wie auch zwischen Akademie und Unternehmen spielen deshalb eine wichtige Rolle. Der Austausch von Erfahrungen auf Augenhöhe mit anderen Seminarteilnehmern und der über deren Praxisfälle gewonnene Einblick in fremde Unternehmenskulturen eröffnen einen neuen Zugang zu eigenen Themen.