Akademie Inhouse Award 2011

Presse-Information

Die Akademie für Führungskräfte zeichnet innovatives Führungskräfte-Entwicklungsprogramm auf Symposium in Hamburg aus.

Überlingen/Bad Harzburg, Hamburg, 14. November 2011

Bei ihrem Akademie-Symposium am 04. November 2011 in Hamburg hat die Akademie für Führungskräfte der Wirtschaft (Überlingen/Bad Harzburg) ihren Inhouse Award an Airbus verliehen. Das Unternehmen erhielt die Auszeichnung für das Führungskräfte-Qualifizierungsprogramm „Fit for Management “, welches vom Konzern in Zusammenarbeit mit der Akademie für Führungskräfte entwickelt wurde. Das Programm für Manager, die zum ersten Mal eine Führungsposition übernommen haben, konzentriert sich insbesondere auf den schwierigen Rollenwechsel vom Mitarbeiter zur Führungskraft. Ziele der Maßnahme bestehen unter anderem in der Entwicklung von Führungsfähigkeiten und der Ausbildung eines eigenen, authentischen Führungsstils. Dr. Simon Beck, Leiter des Bereichs „Inhouse“ bei der Akademie für Führungskräfte, begründet die Auszeichnung wie folgt: „Der Leitgedanke von ‚Fit for Management‘ gibt in idealer Weise die Weiterbildungsphilosophie der Akademie wieder. Genau wie wir setzt Airbus darauf, dass nachhaltige Veränderung nur dann möglich wird, wenn Führungskräfte sich intensiv mit dem eigenen Verhalten und ihrer Führungspersönlichkeit ausei-nandersetzen.“ Die fruchtbare Zusammenarbeit dankte die Akademie Airbus, einem ihrer langjährigsten Inhouse-Kunden, mit einer individuell gestalteten Skulptur des Metallkünstlers Mirko Siakkou-Flodin, der den diesjährigen Award in Anlehnung an den Flugzeugbau aus Carbon fertigte. Bettina Gieraths (Leiterin Führungskräfteentwicklung, Airbus Operations GmbH, Hamburg) nahm den Preis für das Unternehmen vor Ort entgegen.

Von links nach rechts: Dr. Simon Beck (Leiter Akademie Inhouse und Mitglied der Geschäftsleitung), Bettina Gieraths (Leiterin Führungskräfteentwicklung, Airbus Operations GmbH, Hamburg), Thomas Schneider (Trainer und Projektleiter Akademie Inhouse)

Im Rahmen der transnationalen Harmonisierung seiner Qualifizierungsprogramme hat Airbus mittlerweile in erneuter Kooperation mit der Akademie für Führungskräfte aus  „Fit for Management“ das Nachfolgeprogramm „First Line Manager“ entwickelt, welches auf dem Akademie-Symposium den Teilnehmern als Kundenprojekt vorgestellt wurde. Im Gegensatz zum Vorgänger setzt „First Line Manager“ stark auf Gruppencoaching, experimentelles Lernen und Personalentwicklung. Das Programm wird in Großbritannien, Frankreich, Deutschland und Spanien durchgeführt.

Der Akademie Inhouse Award wird seit 2010 jährlich an Inhouse-Kunden der Akademie für Führungskräfte (Überlingen/Bad Harzburg) für abgeschlossene Projekte verliehen, die sich aus Beratersicht als besonders zukunftsweisend und wirkungsvoll herausgestellt haben. Im Vorjahr konnte die apetito-Gruppe aus Rheine die Auszeichnung mit nach Hause nehmen.

Die jährlich stattfindenden Akademie-Symposien dienen dem qualifizierten Erfahrungsaustausch zu aktuellen Themen aus dem Bereich Human Resources. Durch Vorträge, Workshops und die Vorstellung von Kundenprojekten erhalten die Teilnehmer neue Impulse für die eigene Personalarbeit. Veranstaltungsorte 2011 waren Hamburg und München.