Akademie Studien
2010
Kreativität und Führung. Wunsch, Wirklichkeit oder Widerspruch?
Eine Befragung von 604 Führungskräften
Wie kreativ sind deutsche Führungskräfte und wie schätzen sie die Kreativität anderer ein? Im Rahmen der Akademie-Studie 2010 beurteilt eine Mehrheit von 81,1 Prozent aller Befragten sich selbst als kreativen Menschen, wohingegen die Masse der deutschen Unternehmen als eher unkreativ wahrgenommen wird. Bei der täglichen Arbeit fühlen deutsche Manager sich demnach besonders durch zu viel Bürokratie in ihrer Kreativität beeinträchtigt. Jeder Zweite wünscht sich zudem mehr Zeit und Muße, um neue Ideen entwickeln zu können.
2009
Führungsrollen - Beruf und Berufung deutscher Manager
Deutsche Chefs lieben ihren Job. 96 Prozent von 547 Führungskräften sagen: „Ja, meine Führungsrolle macht mir Spaß“. Das ist das Ergebnis der Akademie-Studie 2009 „Führungsrollen – Beruf und Berufung deutscher Manager“. Die Hälfte (50,7 Prozent) der Befragten sieht in der Übernahme der Führungsaufgabe „eine Berufung“. 31,8 Prozent dagegen geben zu Protokoll, dass die Aufgaben einer Führungskraft ein „Job wie jeder andere auch“ seien. Gespräche mit Mitarbeitern stehen im Mittelpunkt der Arbeit.
2008
Führung beim Wort nehmen. Wie kommunizieren deutsche Manager?
Deutsche Manager verstehen sich im Wortsinne gut mit ihren Chefs. 61,5 Prozent von 405 befragten Managern fühlen sich von ihren Vorgesetzten „Sehr gut“ oder „gut“ informiert. Nur 7,7 Prozent sind unzufrieden und fühlen sich unzureichend informiert. Zu diesem Ergebnis kommt die „Akademie-Studie 2008“, eine Umfrage der Akademie für Führungskräfte der Wirtschaft unter 405 deutschen Managern. Wesentlich schlechter fällt das Urteil über die Stärken der Vorgesetzten im direkten Gespräch aus. Hier haben deutsche Chefs eindeutig Nachhol- und Lernbedarf.
2007
Wie bilden sich deutsche Manager weiter?
Wie ist es um die Lernkultur in deutschen Unternehmen bestellt? Lernen Manager und Führungskräfte das, was sie im Arbeitsalltag anwenden und benötigen? Eine aktuelle Umfrage der Akademie für Führungskräfte der Wirtschaft (Überlingen / Bad Harzburg) unter 360 deutschen Managern stellt der Lernkultur in deutschen Unternehmen lediglich ein ausreichendes Zeugnis aus: 67 Prozent meinen, dass den Themen Lernen und Weiterentwicklung in deutschen Unternehmen zu wenig Aufmerksamkeit geschenkt wird.
2006
Auf gut Glück oder ...
Deutsche Chefs vertrauen ihren Mitarbeitern – und die Mitarbeiter vertrauen ihrem Chef. Zu diesem Ergebnis kommt eine aktuelle Umfrage der Akademie unter 350 deutschen Managern. 82,2 Prozent aller Befragten, die einer Führungskraft unterstellt sind, sprechen ihrem Vorgesetzten das Vertrauen aus. 21,1 Prozent betonen sogar, dass sie dem Chef „in jeder Hinsicht“ vertrauen. Aber auch die Chefs haben keinen Zweifel an der Integrität ihrer Mitarbeiter: 90,7 Prozent sprechen ihren Teams das Vertrauen aus. Nur 9,3 Prozent räumen ein, „eher weniger“ zu vertrauen.
Weitere Studien zum Download
Hier finden Sie die Studien aus den Jahren 2002 bis 2005 als Download im PDF-Format:
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