Führung für Nachwuchs-Führungskräfte – Intensivworkshop
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Gewinnen Sie Klarheit über Ihre neue Rolle als Führungskraft
Wenn Sie in Führung gehen, werden Sie spüren, dass vieles anders ist als früher. Die Mitarbeiter empfinden Sie nicht mehr als Kollegen, Ihre Vorgesetzten erwarten plötzlich viel mehr von Ihnen, und dann setzen Sie sich auch noch selbst unter Druck. Allen Erwartungen gerecht zu werden ist eine Kunst, die oft nur in jahrelanger Erfahrung erlernt wird. Etwas schneller geht es mit diesem viertägigen Intensivworkshop.
In dem von einem Trainer und einem Co-Trainer begleiteten Seminar ergründen Sie Ihr neues Selbstverständnis als Führungskraft. Sie erleben intensiv, welche Anforderungen Führung mit sich bringt und wie Sie den verschiedenen Erwartungen begegnen. Schon bald bekommen Sie ein sicheres Gespür dafür, wie Ihnen die neue Rolle liegt, und lernen, den Rollenwandel vom Mitarbeiter zum Vorgesetzten glaubwürdig zu vollziehen. Sie erfahren, welche Stärken und Potenziale Sie ausbauen können und wie Sie typische Anfängerfehler vermeiden. Aus der heterogenen Teilnehmergruppe erhalten Sie ein realistisches Feedback zu Ihrer Führungswirkung. In vier Tagen trainieren Sie Ihr Führungsverhalten und entwickeln Sicherheit und Selbstbewusstsein für Ihre neue Rolle.
Inhalte
- Das Modell der situativen systemischen Führung
- Der gekonnte Wechsel von der Fach- in die Führungsposition
- Wie sich Ihr Führungsverhalten auf die Mitarbeiter auswirkt
- Wie Sie die individuellen Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter nutzen
- Zwischen Selbstbild und Fremdbild das eigene Profil erkennen und entwickeln
- Sich selbst und andere in der Rolle als Führungskraft erleben
- Gelebte Feedback-Kultur im Führungsstil verankern
- Führung und Kommunikation: Auf den Informationsfluss kommt es an
- Meetings vorbereiten und moderieren
- Delegation als Chance zur Motivation
- Umgang mit Konflikten, Pacing und Leading
- Gesprächsführung in der Praxis
Methode
Trainer-Input, Gruppenarbeit, gruppendynamische Methoden, Selbstreflexion und Feedback-Übungen, Praxissimulation und kollegiale Fallberatung. Die Schwerpunkte des Seminars orientieren sich an der jeweiligen Situation der Teilnehmer.
Zielgruppe
Nachwuchs-Führungskräfte und Quereinsteiger, die sich aktiv mit ihrer Rolle als Führungskraft auseinandersetzen, ihren Führungsstil entwickeln und mehr Überzeugungskraft gewinnen wollen.
Persönlichkeitsorientiert
Die Teilnahme an diesem Seminar erfordert Offenheit für Selbsterfahrung. Bitte nehmen Sie sich Zeit und verzichten Sie auf äußere Ablenkungen. Für einen optimalen Lernprozess in der Gruppe empfehlen wir außerdem die Übernachtung im Seminarhotel.
Termine
Datum | Ort | Trainer | Buchen |
|---|---|---|---|
| 03.07.2012 - 06.07.2012 | Kremmen | Astrid Müller und Ralf Michel | Buchen |
| 04.09.2012 - 07.09.2012 | Bonn | Hans-Karsten Weiberg und Anna Böger | Buchen |
| 16.10.2012 - 19.10.2012 | Bad Brückenau | Frank Stöckler | Buchen |
| 27.11.2012 - 30.11.2012 | Nürnberg-Boxdorf | Kerstin Bollinger Schmidt und Matthias Hintz | Buchen |
Bewertungen
(5 Bewertungen)
Ich werde mit Sicherheit wieder ein Seminar von Ihnen besuchen!!!
Für mich persönlich ein Seminar das sehr gut aufgebaut und sehr lehrreich war. Die Gruppe war genau in der Anzahl der Teilnehmer perfekt und es konnte sehr gut auf einen persönlich auch eingegangen werden. Ein Lob an beide Coach...es war spitze!!
PRO: Super Seminarführung durch die Coaches!
CONTRA: noch keine eingefallen!!!
empfehlenswert
Frank und Robert waren ein super Team und ich hatte den Eindruck, dass sie genau auf die Bedürfnisse und Anregungen der Teilnehmer eingegangen sind. Ich habe mich in diesem Seminar sehr wohlgefühlt und wünsche Euch, daß alle Eur Trainer so toll arbeiten.
empfehlenswert (sofern FO210 noch nicht besucht wurde)
4 Tage intensiver (Selbst-) Erfahrung. Ich habe es sehr genossen, meine eigene Führungsposition in der Gruppe zu reflektieren und habe wichtige Erkenntnisse mit nach Hause genommen. Besonders gut gefallen haben mir die Rollenspiele, sowie die praktischen Übungen. Karsten Weiberg und Anne David haben als Trainer einen souveränen Eindruck hinterlassen und sind mit viel Einfühlungsvermögen auf die individuellen Konflikte der Teilnehmer eingegangen. Mein einziger Kritikpunt: Das Seminar war inhaltlich sehr änlich zu FO210.
Pro: Erkenntnisgewinn über sein eigenes (Führungs-) Verhalten in der Gruppe
Contra: Inhalt und Aufbau des Seminars sind ähnlich zu FO210
Sehr zu empfehlen
Ausgezeichnetes Trainerteam (Carsten Weiberg und Petra Birkenbach)
empfehlenswert
siehe Papierbogen zur Bewertung direkt am Ende des Seminars
Pro: ideale Teilnehmerzahl von 5 => intensives Training und Feedback
Contra: grundsätzlich Gefahr: Inhalt steht und fällt sicherlich mit Teilnehmerzahl, -engangement und Trainer // In diesem Fall aber ein sehr schönes Seminar
| 4 Tage | |
| max. 12 | |
| 1. Tag 9 Uhr | |
| 4. Tag 17 Uhr, 1. - 3. Tag open end |
PREIS
1950,- EUR zzgl. MwSt.
2320,50 EUR inkl. MwSt.
Kundenberatung
beratung@die-akademie.de+49.7551.9368-185
TRANSFER-COACHING
Für dieses Seminar kann ein individuelles Coaching für den Praxistransfer gebucht werden. Mehr erfahren.
