Modul 4*
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Beständiger Wandel in Unternehmen ist in Zeiten zunehmender Marktdynamik eher die Regel. Die erfolgreiche Gestaltung des Wandels ist aber erfahrungsgemäß alles andere als einfach. Insofern ist es nicht verwunderlich, dass sich Wissenschaft und Managementpraxis in den letzten Jahren verstärkt mit diesem Thema auseinander gesetzt haben. Hieraus entwickelte sich die noch relativ junge Disziplin des Change Managements. In diesem Modul erlernen Sie die Grundlagen für eine professionelle Gestaltung von Veränderungsprozessen in Organisationen.
Change Management
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Beständiger Wandel in Unternehmen ist in Zeiten zunehmender Marktdynamik eher die Regel. Die erfolgreiche Gestaltung des Wandels ist aber erfahrungsgemäß alles andere als einfach. Insofern ist es nicht verwunderlich, dass sich Wissenschaft und Managementpraxis in den letzten Jahren verstärkt mit diesem Thema auseinander gesetzt haben. Hieraus entwickelte sich die noch relativ junge Disziplin des Change Managements. In diesem Modul erlernen Sie die Grundlagen für eine professionelle Gestaltung von Veränderungsprozessen in Organisationen.
- Grundlagen erfolgreichen Change Managements
- Die lernende Organisation und mögliche Dimensionen zu deren organisationaler Gestaltung
- Planung und Durchführung effizienter Change-Prozesse
- Kommunikation ist alles: Informations- und Kommunikationspolitik im Change-Prozess
- Steuerung von Veränderungsprozessen und Umgang mit kulturellem Wandel
Termine
Datum | Ort | Trainer | |
|---|---|---|---|
| 15.05.2013 - 17.05.2013 | Pulheim | Prof. Dr.Harald Wirtz |
| 3 Tage | |
| max. 12 | |
| 1. Tag 9 Uhr | |
| 3. Tag 17 Uhr |
