PM120 NEU
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Im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte und vielversprechenden Nachwuchs wächst insbesondere für mittelständische und kleine Unternehmen die Notwendigkeit, sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren. Zur Entwicklung einer überzeugenden und glaubwürdigen Arbeitgebermarke, des Employer Branding, bedienen sich Personalabteilungen heute strategischer Tools und Konzepte der klassischen Markenbildung und -pflege, um ihre Leistungen und Innovationen marktgerecht und professionell zu präsentieren.
Im Seminar lernen Sie deshalb, in Zusammenarbeit mit Marketing und PR-Abteilung das Profil des Unternehmens zu schärfen, Erfolgsstorys zielgruppengerecht zu platzieren und aufmerksamkeitsstark zu kommunizieren – extern wie intern. Nicht nur mit dem Ergebnis erfolgreicheren Recruitings und einer gesteigerten Bewerberqualität, sondern auch für eine höhere Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen und eine langfristigere Bindung. Sie tun Gutes, sprechen Sie darüber.
Praxisorientierter Trainer-Input, Vorträge und Diskussion, Einzel- und Gruppenarbeit zu Themen im eigenen Unternehmen, Fallstudien, Aktionspläne und Checklisten.
Führungskräfte und Mitarbeiter aus Personalabteilungen, die Erfolge ihres Bereiches intern und extern mit Strategie und Konzeption kommunizieren wollen.
HR-Kommunikation
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Erfolge der Personalarbeit zielgruppengerecht kommunizieren
Im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte und vielversprechenden Nachwuchs wächst insbesondere für mittelständische und kleine Unternehmen die Notwendigkeit, sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren. Zur Entwicklung einer überzeugenden und glaubwürdigen Arbeitgebermarke, des Employer Branding, bedienen sich Personalabteilungen heute strategischer Tools und Konzepte der klassischen Markenbildung und -pflege, um ihre Leistungen und Innovationen marktgerecht und professionell zu präsentieren.
Im Seminar lernen Sie deshalb, in Zusammenarbeit mit Marketing und PR-Abteilung das Profil des Unternehmens zu schärfen, Erfolgsstorys zielgruppengerecht zu platzieren und aufmerksamkeitsstark zu kommunizieren – extern wie intern. Nicht nur mit dem Ergebnis erfolgreicheren Recruitings und einer gesteigerten Bewerberqualität, sondern auch für eine höhere Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen und eine langfristigere Bindung. Sie tun Gutes, sprechen Sie darüber.
Inhalte
- Wenig Aufwand, große Wirkung: PR für die HR-Abteilung
- Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen: Was PR- und Marketingprofis brauchen, um zielgruppengerecht zu kommunizieren
- Wirkungsvolle Platzierung von HR-Themen in Print- und Online-Medien
- Texte, die Journalisten neugierig auf HR-Themen machen
- Das Ambassador-Prinzip: Wie Mitarbeiter zu Botschaftern des Unternehmens werden
- Konzepte und Aktionspläne für HR-Kommunikationsmaßnahmen
- Erfolgsmessung von HR-Kommunikation
Methode
Praxisorientierter Trainer-Input, Vorträge und Diskussion, Einzel- und Gruppenarbeit zu Themen im eigenen Unternehmen, Fallstudien, Aktionspläne und Checklisten.
Zielgruppe
Führungskräfte und Mitarbeiter aus Personalabteilungen, die Erfolge ihres Bereiches intern und extern mit Strategie und Konzeption kommunizieren wollen.
Termine
Datum | Ort | Trainer | Buchen |
|---|---|---|---|
| 26.09.2012 - 26.09.2012 | Köln | Dr.Lars-Peter Linke | Buchen |
| 1 Tag | |
| max. 12 | |
| 9 Uhr | |
| 17 Uhr |
Ihre Trainer
PREIS
750,- EUR zzgl. MwSt.
892,50 EUR inkl. MwSt.
Kundenberatung
beratung@die-akademie.de+49.7551.9368-185