Bernhard Rosenberger

Trainings-Schwerpunkte

• Strategisches Personalmanagement und strategieumsetzende Personalentwicklung
• Führungskräfte-Entwicklung
• Nachwuchsentwicklung und Talent-Management
• Führungsberatung und Führungscoaching
• Gestaltung und Begleitung von Veränderungsprogrammen und -projekten
• Unternehmens- und Führungskommunikation

Berufserfahrung

• Geschäftsführender Gesellschafter von Rosenberger & Rosenberger, seit 2010 Rosenberger & Schäfer
• Gründer und Inhaber von Rosenberger Human Resources Personalchef und Mitglied der Geschäftsleitung, Detecon International GmbH (T-Systems)
• Leiter Zentrale Personal- und Organisationsentwicklung und Leiter Journalistenschule, Hubert Burda Media
• Leiter Verlegerbüro, Hubert Burda Media
• Berater und Projektleiter, McKinsey & Company
• Journalist für Tageszeitungen und Rundfunksender

Studium, Berufsausbildung

• Dipl.-Journalist / Kommunikationswissenschaftler, Promotion zum Dr. phil.

Trainer-Qualifikationen

• Systemischer Change Manager
• Zahlreiche berufsbezogene Weiterbildungen in Betriebswirtschaft, Unternehmens- und Personalführung sowie Medien und Kommunikation, Coaching- und Train-the-Trainer-Programme

Sonstiges

• Vorstand im BDU-Fachverband „Change Management“
• Expertenbeirat an der TU München
• Fachbuchautor
• Trainingssprache auch Englisch