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Führungsstil

Der Führungsstil ist die Art und Weise, wie der Vorgesetzte mit den ihm unterstellten Mitarbeitern umgeht und Entscheidungen realisiert werden. Er bestimmt zu einem wesentlichen Teil Motivation, Arbeitsweise und Betriebsklima im Unternehmen.

Die Auswahl sollte sich auch an den Bedürfnissen, Fähigkeiten und Kompetenzen der Mitarbeitern ausrichten. Nicht jeder Führungsstil ist jedem Mitarbeiter angemessen, sondern auch von dessen Fähigkeit abhängig.

In der Praxis wird die Entscheidung zwischen den zahlreichen Führungsmodellen häufig nicht bewusst getroffen: Es werden Praktiken angewandt, die aus eigenem Erleben bekannt sind. Der Führungsstil hat nicht nur Auswirkungen auf die sozialen und persönlichen Beziehungen, er wird auch seinerseits durch das Verhältnis zwischen Mitarbeiter und Vorgesetztem beeinflusst.

Im Folgenden werden die klassischen Führungstypen aufgeführt, die in der Praxis eher als Mischformen auftreten.

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