Akademie Inhouse:
Unser Angebot für Unternehmen

Weiterbildung nach Maß – exakt zugeschnitten auf Ihre Anforderungen und Ziele: In der „Akademie Inhouse“ bündeln wir seit über 60 Jahren etwa 1.500 firmenspezifische Veranstaltungen. Dabei zeigen wir individuelle Erfolgswege auf und sorgen für stetige Weiterentwicklung.

Ganzheitliche firmeninterne Lösungen

Inhouse nennen wir eine Maßnahme, die ausschließlich für Sie und Ihre Mitarbeiter durchgeführt wird. Ort und Inhalte bestimmen Sie. Wir bringen Ihre Zielsetzung und unsere Expertise im Rahmen einer professionellen Auftragsklärung zusammen. Denn dass Trainer und Berater zu Auftrag und Unternehmenskultur passen, sehen wir als zentralen Erfolgsfaktor. Die Umsetzung erfolgt durch individuelle Servicepakete – Konzeption, Durchführung und Evaluation der Maßnahmen inklusive.

Suche nicht nach Fehlern, suche nach Lösungen
Henry Ford
Inhouse Teilnehmer
Teilnehmer im Jahr
Inhouse Veranstaltungen
Veranstaltungen im Jahr
Inhouse Unternehmen
Unternehmen im Jahr

Themen, für die wir stehen

Diese und angrenzende Themenfelder bearbeiten wir mit Ihnen im passenden Setting als Inhouse-Training, als Workshop, im Rahmen eines Beratungsprozesses oder im individuellen Coaching.

TRAININGS UND WORKSHOPS

Einzelthemen

Alle Themen unseres offenen Seminarbereichs und viele weitere können als firmeninterne Veranstaltung gebucht werden. Inhouse-Veranstaltungen werden inhaltlich und methodisch an Ihre speziellen Bedürfnisse angepasst.

Firmenakademien

Gemeinsam mit Ihrer Personal- entwicklung erarbeiten wir einen bedarfs- und zielgruppenspezifischen Seminarkatalog mit ausgewählten Trainern samt Terminplanung – auf Wunsch inklusive Hotel- und Teilnehmermanagement.

Teamworkshops und Workshop-moderationen

Damit Sie tragfähige Ergebnisse mit einer Gruppe erzielen, unterstützen wir Sie in der Moderation. Sie bestimmen das Ziel – wir ermöglichen das Einbringen von Ideen und Meinungen aller Beteiligten und tragen die Verantwortung für Prozess und Struktur.

ENTWICKLUNGSPROGRAMME

Co-Creation-Konzeption

An den aktuellen Bedarfen von Organisation und Zielgruppe ausgerichtete Konzeption von Programmen in der Co-Creation zwischen Personalentwicklung, Teilnehmern und Akademie.

Leadership und Spezialprogramme

Ganzheitliche wie individuelle Förderung in einem Programm mit modularer Architektur und begleitenden Maßnahmen, am Unternehmensziel ausgerichtet und bei Bedarf für alle Fach- und Führungsebenen.

Diagnostik und Development-Center

Diagnostische Leistungen wie Persönlichkeitstools, 360°- Feedback-Prozesse, Einzel- und Gruppendevelopment- Center, eingebettet in einen Beratungsprozess zur Reflexion, Planung und Absicherung von Entscheidungen.

COACHING UND INDIVIDUALTRAINING

Coaching

Im Coaching können Verhaltens- und Einstellungsmuster reflektiert und auf den Prüfstand gestellt werden. Neue Verhaltensweisen lassen sich in einem geschützten Setting ausprobieren.

Individualtraining

Individualtrainings unterstützen Einzelpersonen verschiedenster Funktionen und Hierarchiestufen dabei, ihre fachlich orientierten Themen im Tandem mit dem passenden Trainer zu trainieren und somit ihr Kompetenzrepertoire nachhaltig zu erweitern.

Unsere Berater und Trainer

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Perfekt für individuelle Anforderungen

Unsere Kunden haben unterschiedliche Führungs- und Fachfunktionen, gründen ihre Werte auf einzigartige Kulturen und verfolgen individuelle Strategien. Daraus entstehen unterschiedliche Anforderungen an eine Führungskraft und ihren Entwicklungsprozess.

Ein so breites Spektrum an Anforderungen und Rahmenbedingungen für Inhouse-Entwicklungsprogramme können und wollen wir nicht mit einem festgeschriebenen Konzept beantworten. Jedes unserer Inhouse-Entwicklungsprogramme konzipieren wir so, dass den einzigartigen und individuellen Bedürfnissen unserer Kunden Rechnung getragen wird – am liebsten in einem Co-Creation-Prozess gemeinsam mit allen beteiligten Stakeholdern.

In der Ausgangslage greifen wir häufig auf eine Struktur zurück, die sich aus drei Schritten zusammensetzt:

  • Im ersten Schritt sollte sich eine Führungs- oder Fachkraft mit ihrer eigenen Rolle und auch Persönlichkeit auseinandersetzen und eigene Verhaltens- muster reflektieren.
  • Im zweiten Schritt richten die Fach- und Führungskräfte dann den Blick auf die nähere Umgebung. Sie erleben Tools und Instrumente, die sie in ihrer täglichen Arbeit mit anderen unterstützen.
  • Im dritten Schritt werden Kompetenzen, Persönlichkeitsanteile und Haltung kombiniert, um in einem unsicheren Umfeld navigieren zu können.

Das sagen unsere Kunden:

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Kontakt & Beratung

Wir beraten Sie persönlich für die passende Weiterbildung in Ihren Unternehmen. Gerne können Sie uns bei Fragen zu unseren Leistungsfeldern oder anderen organisatorischen Themen kontaktieren.