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Diagnostik & Development-Center


Mit langjährigen Erfahrungen und einer Vielzahl an Instrumenten bieten wir einen ganzheitlichen Beratungsprozess, der die individuelle Entwicklung der Beteiligten genauso fokussiert wie die Absicherung von Entscheidungen.

Unsere diagnostischen Leistungen sind eingebettet in einen ganzheitlichen Beratungsprozess und dienen der Planung und Absicherung von Entscheidungen gleichermaßen wie der individuellen Entwicklung aller Beteiligten. Zur aktuellen Standortbestimmung nutzen wir ein breites Spektrum an Erfahrungen und Instrumenten. Alle diagnostischen Ergebnisse sind jedoch Momentaufnahmen, die erst im Abgleich mit dem Selbstbild der Führungskraft bzw. der Organisation Relevanz zeigen. Transparente Rückmeldung sowie offene Auseinandersetzung mit dem Status quo sind deshalb wesentlicher Bestandteil unserer Arbeit.

Referenzprojekte

Vom Persönlichkeits- zum Teamprofil
Ziel: Optimierung der Feedback-Kultur in einem Unternehmen der Luft- und Raumfahrttechnik
  • Persönlichkeitsanalyse mit dem Golden Profiler of Personalit
  • Erstellen von Teamprofilen mit Stärken und Entwicklungsfeldern
  • Toleranz und Umgang mit unterschiedlichen Persönlichkeitsmustern
  • Entwickeln einer Feedback-Kultur im Team

360°-Feedback: Standortbestimmung und Entwicklungschancen
Ziel: Konzeption eines Führungskräfte-Entwicklungsprogramms in einer Organisation aus Wissenschaft und Forschung
  • Vorgespräche mit Institutsleitung und Führungskräften
  • Gemeinsame Entwicklung eines Kompetenzprofils
  • Analyse der Führungskompetenz durch 360°-Feedback
  • Ableitung von Gesamt- und Individualmaßnahmen

Development Center
DER umsetzungsorientierte Impuls für Veränderung und Entwicklung; für ihr Unternehmen und ihre Führungskräfte

Ziel: Bestandsaufnahmen von Kompetenzen, Potenzialen und Bedarf um zukunftsorientierte Entwicklung zu fördern
  • Was sind die für ihre Führungskräfte erfolgskritischen Situationen?
  • Welche Kompetenzen müssen Ihre Führungskräfte mitbringen, um diese erfolgskritischen Situationen zu meistern?
  • Wie können diese Kompetenzen entwickelt und professionalisiert werden?
  • Wie können die bereits vorhandenen Kompetenzen optimal eingesetzt werden?


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