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Entwicklungsprogramme


Damit Ihre Mitarbeiter optimal gefördert werden können, unterstützen wir Sie mit entsprechenden Maßnahmen aus unseren innovativen Entwicklungsprogrammen.

Entwicklungsprogramme dienen der langfristigen und ganzheitlichen Förderung aller Mitarbeiter. Die Schwerpunkte werden deshalb je nach Anforderungen ausgehend von den Bedürfnissen der jeweiligen Zielgruppen sowie der Führungs- und Lernkultur des Unternehmens ermittelt und in intensivem Dialog mit der Personalentwicklung sowie weiteren Stakeholdern in ein relevantes Konzept umgesetzt. So entsteht eine optimal am Unternehmensziel ausgerichtete modulare Architektur mit begleitenden Maßnahmen.

Kundenstimme

Hardy Scherer
Hardy Scherer
Geschäftsführer
Rochus Mummert Gruppe
„Auf der Suche nach einem professionellen Anbieter für Inhouse-Schulungskonzepte sind wir bei der Akademie für Führungskräfte der Wirtschaft GmbH fündig geworden. Das Konzept der Akademie überzeugt durch erfahrene Trainer, durchdachte Konzepte und maßgeschneiderte Lösungen für jeden Themenbereich. Der Kenntnisstand und Erfahrungsschatz unserer Mitarbeiter wird durch ein intensives Vorab-Briefing durch die Trainer der Akademie erhoben und ist integraler Bestandteil eines jeden Schulungsmoduls. Feedbackschleifen während und nach der Schulung sorgen für eine beständige Qualitätskontrolle. Das Konzept der Akademie wurde von unseren Mitarbeitern begeistert aufgenommen und wir gehen nun gerne in das dritte Jahr erfolgreicher Zusammenarbeit.“


Referenzprojekte

Vom Vorstand bis zur Nachwuchs-Führungskraft: ein 6-moduliges Entwicklungsprogramm
Ziel: Qualifizierung von vier Führungsebenen in einem Unternehmen der Nahrungsmittelindustrie
  • Führungskommunikation
  • Persönlichkeit und Führungsverhalten
  • Führungsaufgaben und -instrumente
  • Prozessmanagement
  • Grundlagen Arbeitsrecht
  • Beurteilung und Coaching von Führungskräften

International Leadership Training Weeks
Ziel: Qualifizierung von Abteilungsleitern in einem Chemie und Bergbauunternehmen
  • Führungswerte erleben
  • Interkulturelle Zusammenarbeit
  • Gruppendynamik in Führungsteams erleben und steuern
  • Virtuelle Teams
  • Kommunikation
  • Konflikte deeskalieren und lösen

E-Learning-gestütztes 5-moduliges Entwicklungsprogramm
Ziel: Qualifizierung von Projektleitern in einem Unternehmen der Bekleidungsindustrie
  • Persönlichkeitsreflexion mit Insights Discovery®
  • Kommunikation und Konflikt in der Matrixorganisation
  • Komplexität meistern
  • Selbstmarketing
  • Emotional intelligent führen
  • E-Learning-basierte Vor- und Nachbereitung jedes Moduls


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