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Teamworkshops


Ein gut funktionierendes Team ist die Grundlage für reibungslose Abläufe innerhalb eines Unternehmens. Teamentwicklungsmaßnahmen unterstützen nachhaltig dabei, offene Fragen im Team zu klären und Lösungen zu entwickeln.

Erfolgreiche Zusammenarbeit in ambitionierten Teams erfordert neben klarer Führung und fachlicher Exzellenz auch ein Wir-Gefühl in funktionierenden Rollen- und Aufgabenstrukturen. Nur so entwickeln sich aus vorhandenen Potenzialen gegenseitige Inspiration und Synergie, nur so wachsen Teamperformance und -kultur nachhaltig. Arbeits- und Leistungsfähigkeit eines Teams lassen sich mithilfe gruppendynamischer Erkenntnisse aktiv bearbeiten. Häufig schwer besprechbare Themen wie der Umgang mit Macht, Zugehörigkeit und Distanz können so behutsam aufgedeckt, analysiert und gelöst werden. Vorgespräche sind dabei ein wichtiges Instrument.

Kundenstimme

Tina Haas
Tina Haas
Bewerbermanagement und Führungskräfteentwicklung der VBL
Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder
„Seit nahezu einem Jahrzehnt arbeitet die VBL bereits mit der Akademie für Führungskräfte der Wirtschaft GmbH zusammen. Neben den offenen Seminaren für unsere Fach- und Führungskräfte schätzen wir besonders die professionelle Durchführung von Inhouse-Maßnahmen. Von der Teamentwicklung bis zum persönlichen Coaching – bisher waren unsere Erfahrungen mit den vermittelten Trainerinnen und Trainern immer sehr gut. Die Konzepte waren durchdacht und dennoch flexibel genug, um sich unseren individuellen Bedürfnissen anzupassen. Vielen Dank für die bisherige kompetente und herzliche Betreuung durch die Akademie-Mitarbeiter/-innen. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!“


Referenzprojekte

Unternehmensstrategie im Team etablieren
Ziel: zukunftsorientierte Analyse einer Mitarbeiterbefragungin einem Maschinenbaukonzern
  • Herunterbrechen der Unternehmensziele auf Bereichs- und Teamebene
  • Klären der als kritisch bewerteten Themen
  • Ressourcenorientiertes Herausarbeiten derStärken des Teams
  • Erarbeitung und Begleitung konkreter Maßnahmen

Leistungsstarke und effiziente Vertriebsteams
Ziel: Optimierung des Teamspirits beim Außendienst in einem Unternehmen der Pharmaindustrie
  • Standortbestimmung
  • Stärken-Schwächen-Analyse
  • Potenzialüberprüfung: Wie lässt sich Markterfolg zukünftig aktiv gestalten?
  • Entwicklung von Lösungen zur Optimierung von Zusammenarbeit und Teamkultur

Von der Konflikt- zur Feedback-Kultur
Ziel: Stärkung der Selbstreflexion und Konfliktkultur in einem Versorgungsunternehmen
  • Intensive Auftragsklärung in Zusammenarbeit mit HR
  • Workshop zur Analyse der aktuellen Zusammenarbeit unter Einbindung des nächsten Vorgesetzten, Bearbeitung von Konflikten, Führungs- und Kollegenfeedback, Vereinbarung von Maßnahmen
  • Optimieren von Kommunikationskultur und Arbeitsprozessen
  • Follow-up-Workshop


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