Akademie Inhouse:
Wie wir arbeiten

Exemplarisches Entwicklungsprogramm

Das Beispiel eines individuell gestalteten Entwicklungsprogramms zeigt die Stärken unserer Inhouse-Maßnahmen: klare Struktur, individuelle und methodisch abwechslungsreiche Zusammensetzung der Lernelemente und nachhaltige Erfolgssicherung. Wir integrieren strategische Unternehmensziele, ermöglichen einen geschützen Rahmen, um die eigene Haltung zu reflektieren sowie ausgewählte Kompetenzen kontinuierlich auszubauen.

Beschreibung

  • Vorstellung des Programms
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  • Golden Profiler of Personality (GPOP)
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  • Entwicklungsgespräche
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  • Peer-Gruppe
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  • Learning Nugget
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  • Interlab
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  • Individual Coaching
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  • Lessons Learned
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Wirksamkeit und Nachhaltigkeit

Vor dem Training erhalten die Teilnehmer ausgewählte Informationen, mit deren Unterstützung Lern- und Entwicklungsziele erarbeitet und formuliert werden können.

Während des Trainings basiert unsere Didaktik auf wissenschaftlichen Erkenntnissen des Lernens durch Selbsterfahrung.

Zwischen den Trainings unterstützen unsere Transfermaßnahmen die Teilnehmer darin, neue Methoden und Verhaltensweisen auszuprobieren und auszuwerten.

Nach dem Training werden die Erkenntnisse durch Reflexionsprozesse „konserviert“.

Evaluation

Eine umfangreiche Evaluation ermöglicht das 360-Grad-Feedback. Mit einem strukturierten Feedback aus mehreren Perspektiven kann jeder Teilnehmer Stärken und Entwicklungspotenziale vor dem Programm identifizieren und während des Entwicklungsprogramms bearbeiten. Eine Wiederholung des 360-Grad-Feedbacks mit entsprechendem Zeitabstand zeigt die entstandene Veränderung.

Kontakt & Beratung

Gerne beraten und unterstützen wir Sie bei Ihren individuell gestalteten Entwicklungsprogramm.