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Diversity – Vielfalt leben

Journal - Das Magazin der Akademie

Diversity – Vielfalt leben

Einige deutsche Unternehmen haben realisiert: Diversity ist mehr als nur ein Schlagwort zur Stärkung der Reputation ihres Unternehmens. Es geht vielmehr darum, Unterschiedlichkeiten wie Herkunft, Geschlecht, Alter oder physische Fähigkeiten zu fördern und aus ihnen zu schöpfen. Unternehmen, welche sich die Förderung der Vielfalt zur strategischen Aufgabe machen, können Auswirkungen auf ihren Unternehmenserfolg verzeichnen – beispielsweise durch eine verbesserte Arbeitsatmosphäre, welche die Produktivität steigert.

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Die Kraft der Diversity

Wenn Teammitglieder aus verschiedenen Kulturen stammen, erhält das Anderssein der Einzelnen eine neue Dimension. Ansichten, Erfahrungen und Arbeitsweisen – aber auch Stärken und Potenziale – sind nicht nur individuell, sondern auch kulturell unterschiedlich geprägt.

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Erfolgreiche Führung älterer Mitarbeiter

Der demografische Wandel bringt es mit sich, dass ich in meinen Seminaren immer häufiger jungen Führungskräften begegne, die zum Teil deutlich ältere Mitarbeiter führen. Es ist nur verständlich, dass dabei Unsicherheiten aufkommen.

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Managementtalent statt Fleißfalle

Frauen haben aktuell Rückenwind, was Führungspositionen angeht. Wollen Sie weiter Fahrt aufnehmen, sollten Sie die 7 Ps fürs Selbstmarketing beachten.

Inside Inhouse

Frauen führen anders – Männer auch

Unternehmen kämpfen mit dem Phänomen, dass sich zu wenige Frauen für Führungspositionen interessieren, entnervt aufgeben oder gar den Weg aus dem Unternehmen wählen. Hinter vorgehaltener Hand wird viel über Männer und Frauen im Führungsalltag gesagt – in offiziellen Runden hält man sich lieber zurück.

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Advance 02/18
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