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Inside Inhouse

Lust auf Führung

Wer heute in die Förderung von Nachwuchsführungskräften investiert, legt den Grundstein für eine solide Entwicklung seines Unternehmens.

  • Branche: Einzelhandel mit Bekleidung
  • Beschäftigte: ca. 14.000
Alexander Schwarz
Alexander Schwarz
Dipl-Betriebswirt (BA)

Seit vielen Jahren vertraut ein filialisiertes Unternehmen aus der Modebranche die professionelle Entwicklung von jungen Führungskräften der Akademie für Führungskräfte an. Zu Beginn des „Management Development Programms“ erfahren die Teilnehmer mithilfe des Insights-Diagnostik-Tools mehr über ihre eigene Persönlichkeit sowie über den Umgang mit den jeweiligen Persönlichkeitstypen in der von ihnen zu verantwortenden Abteilung.

Lust auf Führung - Junge Führungskräfte

Insbesondere das Führen von sehr unterschiedlichen Mitarbeitern, bezogen auf Erfahrungen und Altersunterschiede, stellt eine Herausforderung für diese Teilnehmergruppen dar. Daher werden innere Haltung und Akzeptanz in der Rolle als jüngere Führungskraft benötigt und trainiert.

Auch individuelle Selbstpräsentationsstrategien für spezielle Arbeitssituationen und unterschiedliche Zielgruppen zu entwickeln, ist in einem Modul mit Videoanalysen und Feedback eine besondere Lernerfahrung. Alle Abteilungsleiter sind zudem noch in der Doppelrolle als Führungskraft und Verkäufer tätig. Um hierbei herausfordernde Situationen gut meistern zu können, erfahren sie im Modul „Selbstführung und Eigenmanagement“, wie sie ihre Arbeitsplanung verbessern und die persönlichen Ressourcen bewusst beachten. Zum Abschluss des Programms zieht jede Person ihre Lern- und Transferbilanz, erhält Feedback durch die Gruppe und den Trainer.

Zu den Erfolgsfaktoren des Programms zählen das Arbeiten in einer festen Gruppe und der Austausch in einer Lernpartnerschaft zwischen den Modulen. Auf die jeweiligen Module zugeschnittene Transferaufgaben fördern die Nachhaltigkeit. Für die Nachwuchskräfte erhöhen sich in der neuen Rolle die Aufgaben und Erwartungen m Arbeitsalltag. Das Programm der Akademie schafft mit den passenden Themen daher „Lust statt Frust“ aufs Führen.

Ablauf Führungskräfteentwicklungsprogramm
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