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Das „Ich“ aktiv erforschen

Journal - Das Magazin der Akademie

Das „Ich“ aktiv erforschen

Sind Sie eher ein Geber oder ein Nehmer? Vielleicht sogar ein Tauscher? Jeder hat im Laufe des Lebens Eigenschaften und persönliche Merkmale entwickelt, die im Alltag das Handeln steuern. Jemand hat ein Anliegen und der Impuls ist, entweder gern zu helfen oder sich schützend abzugrenzen.

Wir tun das oft sehr unbewusst und fragen uns dann, warum wir immer wieder an dieselben Grenzen stoßen. Wenn wir unsere inneren Muster besser kennen, können wir unser Verhalten besser steuern. Wer immer gerne hilft, kann lernen, auch mal nein zu sagen. Wer abwehrt, kann lernen, sich besser zu strukturieren und so mehr Sicherheit für die eigene Belastbarkeit entwickeln. Persönlichkeit – unsere Eigenschaften, Werte und Überzeugungen – steuert im Alltag unser Handeln. Indem wir unsere Persönlichkeit aktiv erforschen, entdecken wir, wohin wir uns weiterentwickeln können. Warum diese Selbst-Erforschung gerade für Unternehmen wichtig ist, in denen viele Menschen möglichst optimal zusammenarbeiten sollen, zeigen wir Ihnen anhand von Beispielen aus der Praxis.

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Wie wir Führung und Persönlichkeit fördern

Persönlichkeit genießt bei Vattenfall einen sehr hohen Stellenwert. Denn wir sind überzeugt, dass es nicht „die Persönlichkeit“, sondern gerade die große Vielfalt an Persönlichkeiten unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist, die den Erfolg von Vattenfall möglich macht.

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Führungskräfte und Ethik

Der Skandal um Dieselabgase führt deutlich vor Augen, welche Bedeutung das Thema Ethik in Unternehmen haben kann. Hier drängen sich viele Fragen auf: Welche Werte lagen zugrunde? Wer hat sie geprägt? Welches Führungsverständnis wurde gelebt? Wie weit geht die Rollendisziplin?

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