Agile Führung

Agile Führung beinhaltet alle Maßnahmen, die Entscheidungen und Verhalten in einem Verantwortungsbereich schnell, flexibel und gut angepasst machen.

Ein agiler Führungsstil beschreibt also eine Führungskraft, die das im Führungsverhalten verinnerlicht hat. Diese Definition zeigt, dass agile Führung eine Denkrichtung ist, die sich auf verschiedenste Maßnahmen stützt. Agiles Führen ist nicht ein einzelnes klar umrissenes Verhalten. Es kann daher bei verschiedenen Führungskräften sehr unterschiedlich aussehen. Und es kann sehr verschiedenes betreffen: Wie Prozesse ablaufen (etwa Entscheidungen nach unten verlagern), welche Strukturen bestehen (etwa selbstorganisierte Teamarbeit statt einzelner direkt geführter Mitarbeiter), wie Mitarbeiter ausgewählt und entwickelt werden (z. B. Fokus auf Handlungsfähigkeit) oder welche Kultur im Bereich herrscht (beispielsweise Vertrauen statt Detailplanung und Kontrolle).

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