FO242

Leading Change

Menschen in Veränderungen führen
(54 Bewertungen)
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    2 Tage
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    max. 12
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    Beginn1. Tag 09:00
    Ende2. Tag 17:00
    1. Tag open end
1670,-
(1987,30 € inkl. MwSt.)
In Zeiten kontinuierlicher Veränderung entstehen bei Mitarbeitern oft Unsicherheitsgefühle und Fragen, die leider häufig im Verborgenen bleiben. In Ihrer Rolle als Führungskraft sind Sie in dieser Situation besonders gefordert. Sie sind dafür verantwortlich, Ihre Mitarbeiter in die Veränderung mit einzubeziehen und gleichzeitig Ängste und Widerstände zu lösen.

In diesem Seminar erfahren Sie, wie Sie sich selbst und Ihre Mitarbeiter souverän durch die Herausforderungen komplexer Veränderungsprozesse führen. Sie betrachten die Bedürfnisse unterschiedlicher Charaktere in Veränderung und können so gut auf Ihre Mitarbeiter eingehen. Sie werden sich der Wichtigkeit und Wirksamkeit von Kommunikation bewusst. Durch transparentes Handeln schaffen Sie eine Arbeitskultur, in der Blockaden wenig Chancen haben und Energien für die aktive Beteiligung an Veränderungen freigesetzt werden können.

Inhalte

Führen durch Veränderungen – durch Veränderungen führen

  • Wesentliche Elemente einer förderlichen Führungskultur
  • Bewusstes Gestalten der eigenen Führungsrolle
  • Dem Druck in Sandwichpositionen standhalten und Herausforderungen souverän managen
  • Dos and Don’ts von Führung während eines Change-Prozesses
  • Die verschiedenen Change-Phasen: die sachliche und emotionale Dynamik in Change-Situationen verstehen
  • Etablieren einer unterstützenden Veränderungskultur im Team
  • Mitarbeiter für Veränderungen sensibilisieren Veränderungsbereitschaft fördern und unterstützen
  • Unterschiedliche Veränderungstypen von Mitarbeitern erkennen und mit Empathie den Unsicherheiten entgegenwirken
  • Analyse von und Umgang mit Widerstand

Digitale Lernbegleitung

  • Integriertes Transfer-Coaching
    Individuell unterstützter Transfer in die Praxis
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Ihr Nutzen

Souveränes Führungsverhalten in Veränderungsprozessen

  • Sie erkennen, welches Führungsverhalten in welchem Kontext gefordert ist.
  • Durch Reflexion Ihres Führungsverhaltens gewinnen Sie Sicherheit im Umgang mit Veränderung und stärken Ihre Führungsrolle.
  • Sie nutzen Kommunikation als wirksames Instrument, das Sicherheitsgefühl Ihrer Mitarbeiter in der Veränderung zu stärken.
  • Aufgrund Ihrer Haltung und Ihres Handelns schaffen Sie es, das Engagement Ihrer Mitarbeiter für die aktive Beteiligung an der Veränderung zu wecken.
  • Sie reflektieren in einer Stunde Transfer-Coaching Ihre individuellen Entwicklungsziele gemeinsam mit dem Trainer.

Methoden

Kurze Theorieeinheiten, Gruppenarbeit anhand von Praxisfällen der Teilnehmer, Selbstreflexion, Feedback, Erfahrungsaustausch, Rollenübungen.
Trainer-Input, Praxis- und Handlungsorientierung, Erfahrungsaustausch und Gruppenarbeit
Trainer-Input, Praxis- und Handlungsorientierung, Erfahrungsaustausch und Gruppenarbeit
Erfahrungslernen, spielerische Lernmethoden
Erfahrungslernen, spielerische Lernmethoden

Zielgruppe

Führungskräfte und Projektleiter, die an Change-Projekten beteiligt sind und ihre Führungs- und Kommunikationskompetenz erweitern möchten oder die Mitarbeiter in Zeiten kontinuierlicher Veränderung führen.

Ihre Trainer

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Teilnehmerhinweis

Die Teilnahme am Seminar Ihr Werkzeugkoffer für professionelles Change Management (FO240) wird nicht vorausgesetzt, wenn Sie bereits über vergleichbare Vorkenntnisse verfügen.

Wir empfehlen die Übernachtung im Seminarhotel, da u. a. Abendeinheiten möglich sind.
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Anrechenbarkeit des Seminars

Das Seminar Leading Change ist wie folgt anrechenbar:

Professional Development Units  
  • 12 PDUs im Bereich Leadership und 
  • 2 PDUs im Bereich Strategic & Business Management

Alle Termine im Überblick

FO242 - Management

Leading Change

Menschen in Veränderungen führen
1670,-
(1987,30 € inkl. MwSt.)
Preishinweis
Im Preis enthalten ist ein individuelles einstündiges Transfer-Coaching.
Berlin
Köln
München - Unterhaching

Kundenstimmen

Miriam Schilling
Nur zu empfehlen
Das Seminar hat meine Erwartungen voll und ganz erfüllt. Die Seminarinhalte waren interessant und wurden von der Trainerin sehr gut vermittelt. Wir haben einige Instrumente kennen gelernt, die leicht im Arbeitsalltag einsetzbar sind. Die Trainerin ist sehr stark auf die Bedürfnisse der Gruppe eingegangen und hat nicht nur ihre Agenda durchgezogen. Während des Trainings gab es auch genügend Zeit sich mit den anderen Teilnehmern auszutauschen PRO: Man erhält viele nützliche Tipps die man direkt in den Arbeitsalltag einfliessen lassen kann. CONTRA:

Kontakt & Beratung

Wir beraten Sie persönlich für die passende Weiterbildung auf Ihrem individuellen Karrierepfad. Gerne können Sie uns bei Fragen zur Buchung oder anderen organisatorischen Themen kontaktieren.