Generation X,Y,Z
- Dauer: 2 Tage
- 1540,- €(1832,60 € inkl. MwSt.)
Sinnstiftende Arbeit vs. Lebensunterhalt sichern – Flexibilität vs. Regeln – Messenger vs. Mail – Karrierelaufbahn vs. Möglichkeitenorientierung – Wissen vs. Wikipedia? Es ließen sich noch weit aus mehr Gegensatzpaare aufzählen, die den Dialog über die Unterschiedlichkeit der Generationen in den Medien derzeit bestimmen, und sicherlich hat jeder schon einmal Situationen erlebt, in denen diese Gegensätze besonders deutlich und unangenehm zu Tage getreten sind. Dabei führt kein Weg an der Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Generationen vorbei und somit rückt die Kommunikation über die Generationsgrenzen hinweg in den Mittelpunkt. Interesse zeigen, zuhören, verstehen, erklären und somit einen echten Dialog in Gang setzen, das ist die Zielsetzung dieses Seminars. Die Methoden variieren je nach Art der Durchführung.
Inhalte
Chancen und Risiken von altersgemischten Teams
- Generationen und ihre jeweiligen soziodemografischen Besonderheiten
- Werte, Einstellungen und Erwartungshaltungen - Kriterien für die Berufswahl
- Umgang mit Generationenkonflikten
- Ansprache und Auswahl von Bewerbern der jüngeren und älteren Generationen
- Einstieg ins Unternehmen – die Generationen Y und Z integrieren, führen und binden
- Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den Generationen gestalten
- Junge Führungskräfte – Mitarbeiter der Generationen X und Babyboomer führen
- Sabbatical, Elternzeit, Work-Life-Integration – die Arbeit dennoch erledigen
Ihr Nutzen
Die Dynamik unterschiedlicher Generationen optimal nutzen
- Sie setzen sich mit Ihren eigenen Werten und Einstellungen intensiv auseinander, erkennen deren Außenwirkung und lernen, diese an jemanden zu vermitteln, der mit einem anderen Wertegerüst aufgewachsen ist.
- Sie entwickeln ein Verständnis für die jeweils anderen Generationen und nutzen dieses für eine gewinnbringende Kommunikation.
- Sie erwerben Tools, um Generationenkonflikte frühzeitig zu erkennen und aktiv aufzulösen.
- Sie aktivieren Ihre Sensoren dafür, die Vorteile im Verhalten anderer Generationen zu erkennen, diese Ressourcen aufzudecken und zu fördern.
Methoden
Die Methoden variieren je nach Art der Durchführung:
Im Präsenztraining:
Die Teilnehmer werden anhand eines Brettspiels und des Films „Redet miteinander, Generationen“ einen Lebenszyklus aus den Perspektiven der Generationen X, Y und Z durchleben. Beginnend mit der Phase der Entscheidung für ein Unternehmen oder für einen Bewerber bis hin zur letzten beruflichen Phase vor dem Übergang in die Rente. Diskussionen, Übungsszenarien, Reflexionen, Rollenspiele, kollegiale Beratung.
Im Onlinetraining:
Die Teilnehmer werden durch Trainerinput, individuelle Reflektionsarbeit mit dem Film „Redet miteinander, Generationen“ und anschließender Gruppendiskussion im Plenum verschiedene Perspektiven der Lebenszyklen der Generationen X, Y und Z durchleben. Beginnend mit der Phase der Entscheidung für ein Unternehmen oder für einen Bewerber bis hin zur letzten beruflichen Phase vor dem Übergang in die Rente. Außerdem haben sich einzelne Protagonisten aus dem Film bereit erklärt phasenweise am Training teilzunehmen. Somit wird die Praxis erlebbarer Teil des Trainign sein.
