Führungsinstrumente und -methoden
FO415

Systemische Führung

Name: Systemische Führung
SKU: FO415
Price: 1620 EUR
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Die Kraft des Systems erkennen und nutzen

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Verwandte Themen

Zentrale Aufgaben in der Führung sind: Beurteilen, Entscheiden und Steuern. Das ist in der heutigen Arbeitswelt sehr herausfordernd und zum Teil auch einfach nicht mehr möglich. Mit dem systemischen Ansatz gewinnen Sie neue Perspektiven auf und neue Methoden für Ihr Handeln. Denn Sie fokussieren auf die Ressourcen und Zusammenhänge im gesamten Umfeld und entwickeln gemeinsam mit allen Beteiligten wirksame und effiziente Lösungen. Trainieren Sie die zentralen Kompetenzen systemischer Führung – wertschätzende Kommunikation, das Empowering von Teams und Projektgruppen – und steigern Sie so die Agilität und Leistungsfähigkeit in Ihrem Unternehmen.

Inhalte

Systeme verstehen und systemisch führen

Grundlagen der systemischen Denkweise und des systemischen Ansatzes
Systemisches Handwerkszeug
Systemische Fragetechniken und Hypothesenbildung
Konstruktionen der Wirklichkeit: beobachten – beschreiben – verstehen
Lösungsorientiertes Denken und Handeln
Selbstreflexion und Kennenlernen der eigenen Führungspersönlichkeit und der eigenen inneren Haltung
Aspekte der Führungsrolle: Verantwortung, Vorbildwirkung und Aufgaben

Digitale Lernbegleitung

Infos zur Digitalen Lernbegleitung »

Begleiteter Lernprozess
Nachhaltige Unterstützung im Lernprozess

Ihr Nutzen

Mit systemischer Führung die Zusammenhänge und die richtigen Lösungen schneller erkennen

Sie verschaffen sich einen ganzheitlichen Überblick über Ihre Führungsarbeit und gewinnen somit an Handlungssicherheit.
Sie erweitern Ihr Führungshandeln, um agile und proaktive Zusammenarbeit zu stärken und zu erhalten.
Sie stärken Ihre Beziehungskompetenz und Authentizität und wirken auf diese Weise motivierend und unterstützend.
Sie empowern aktiv und nachhaltig Ihre Teams und Kollegen.

Methoden

Trainer-Input, praktische Arbeit mit systemischen Tools, Individual- und Gruppenarbeit, Interviewtechnik, systemische Fragetechnik.

Trainer-Input, Praxis- und Handlungsorientierung, Erfahrungsaustausch und Gruppenarbeit

Zielgruppe

Fach- und Führungskräfte aller Ebenen, die Wechselwirkungen im Unternehmen als System verstehen und die Perspektive auf ihre Führungsarbeit erweitern wollen.

Ihre Trainer

Birgit Kaiser

„Zuerst die innere Haltung, dann die äußere Form! Es ist wie beim Malen, wo man die weißen Lichter zuletzt aufsetzt.“ Konfuzius
Zum Trainerprofil

Teilnehmerhinweis

Für einen optimalen Lernerfolg empfehlen wir die Übernachtung im Seminarhotel.

Alle Termine im Überblick

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